Motivación para la Acción: Transformación de Culturas Organizacionales

¿Cómo generar una cultura empresarial motivadora? ¿Cómo centrarse en la motivación autónoma de los empleados? Gracias a las evidencias de liderazgo y desarrollo organizacional de la Teoría de la Autodeterminación, esta acción formativa tiene como objetivo trabajar juntos en culturas corporativas más motivadoras y así generar un máximo impacto positivo en la organización y en el ser humano.

Por suerte, en los últimos años, cada vez más gestores de organizaciones se han convencido, con razón, de los beneficios de centrarse en una cultura empresarial motivadora. Después de todo, los empleados motivados apoyarán al gerente y ayudarán a la organización a crecer.

Años de investigación científica sobre la motivación en varios contextos, permiten que en esta formación se presente un camino comprensible que orienta a los gerentes y las organizaciones a que adopten estilos de motivación más positivos.

Motivación para la acción es una formación que puede adaptarse a las necesidades individuales, fomentando estrategias para la movilización de los participantes. La propuesta consta de unos paquetes formativos tratarán a través de ejemplos lúdicos interactivos la igualdad de género para ser trabajada a diferentes niveles, fomentando una igualdad efectiva. Esta formación, también tiene la opción de ser llevada a cabo de forma híbrida o totalmente online. En este sentido, el programa se lleva a cabo a través de algunas sesiones sincrónicas y asincrónicas. Todo el material (vídeos grabados, materiales de apoyo en pdf), estará disponible desde el momento que se accede a él desde cualquier ordenador, tablet o móvil conectado a internet.

En concreto, esta formación con apoyo científico se sustenta en movilizar a los participantes de una forma activa a través de estrategias motivacionales. Este método se espera que pueda facilitar la actuación laboral de los y las participantes de forma que permita modificar los estilos motivacionales de partida a uno más adaptativo que fomente la autonomía, el cual la literatura científica actual ha demostrado que repercute positivamente en su motivación y satisfacción, por lo que favorecerá estados de bienestar en todo el grupo, tanto a nivel situacional, como contextual y vital.

La acción formativa seguirá el siguiente proceso:

Fase 1: Conocer el papel de la motivación en el comportamiento humano.

Fase 2: Identificación y justificación de los escenarios motivacionales.

Fase 3: Aprender a generar una motivación positiva.

Fase 4: Evaluación de las estrategias motivacionales positivas.