El ajuste razonable y el preparador laboral como elementos básicos en la inserción laboral de personas con discapacidad

En esta fase del proyecto se analiza, no tanto los aspectos tecnológicos de mejora de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad. Se investiga desde la perspectiva empresarial y jurídica, en aspectos tales, como la aplicación de las medidas concretas a este colectivo, en el sentido de que puedan tener mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, en la implementación de complementos que permitan la accesibilidad a sus instrumentos de trabajo, y, especialmente a sus derechos específicos. La detección de situaciones discriminatorias por su condición de personas con discapacidad. El asesoramiento sobre las obligaciones de la empresa y de los derechos de los trabajadores con discapacidad.

• Empresas, asociaciones de ayuda a personas con discapacidad e instituciones públicas, comprometidas con el problema de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, entre las que se incluyen, de forma especial, las comprendidas en el empleo con apoyo, así como todas las consideradas de RSC.
• Asimismo, la técnica de los ajustes razonables resulta de aplicación a los preparadores laborales que dependen de diversas entidades de apoyo a personas con discapacidad.

Siendo la parte jurídica, la que mayor peso tiene en nuestra investigación, resulta que la parte empresarial ha sido fructífera por haberse obtenido importantes resultados, en entrevistas a empresas sobre la problemática, que a su vez nos han servido para ponerlas de manifiesto en varios focus group, realizados con asociaciones locales especializadas en la ayuda a personas con discapacidad, así como con empresas que ocupan a trabajadores con discapacidad. Estas dos actividades han marcado la diferencia con las investigaciones de otras universidades más centradas en el estudio teórico.

La parte del proyecto, y en concreto la investigación sobre la cuestión específica de los “ajustes razonables” es una cuestión, que pese a estar bien definida en la normativa, se echa de menos un desarrollo que concrete en las diversas facetas de la actividad laboral. En este punto, pensamos que es una de las materias más importantes de nuestro proyecto y a las que estamos tratando de dar soluciones, que en nuestro caso consiste en realizar propuestas que desarrollen las diversas actividades laborales. En este sentido, todavía tenemos recorrido

• Recursos Humanos

Francisco Javier Fernánez Orrico – Ciencia Jurídica